何为入职？何为入职时间

　　本文目录

　　

1. 入职第一天
2. 新员工入职详细流程
3. 入职与任职有何区别

入职第一天

　　应届生入职第一天有哪些注意事项？

　　应届生入职第一天注意事项：

　　 1.第一天先去人事部报到。

　　 2.与部门里的同事认识下。

　　 3.然后去行政部领取办公用品。

　　4.接下来就是问下人事部何时签订书面的劳动合同，其间要注意发薪日，工资，社保，还有住房公积金方面的问题.有问题当场问清楚人事部的人。

　　 5.最后就是和部门领导沟通下，领会你的工作职责和要处理的事情。

　　入职第一天注意事项：

　　 1.第一、注意着装。着装在个人整体形象中的重要性不需多言，整齐、干净是必须的。具体是同一工作装，还是正装，或者是休闲装，可以通过第一次去面试时，观察公司人员着装情况，看他们是如何穿着的。

　　或者在HR通知入职时，询问一下着装要求，通常每个单位都有对着装的一些规范。但不要穿太过艳丽、另类以及名牌傍身，新人入职初期衣着得体最重要。

　　 2.第二、了解公司结构和同事职能。入职第一天会通常你的上级会为你介绍同事，你要尽量记住每个同事，名字与人不要搞错，不要工作需要打招呼时，叫不上对方的名字。

　　最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样最稳妥，而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导，什么事情该去找谁。

　　 3.第三、熟悉环境。公司环境需要熟悉，一些基础设施在哪里通过同事了解清楚，如洗手间、茶水间、打印机、办公用品领用处等具体方位最好在入职第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，经常问同事，耽误别人的时间，同事也会因为你的这些小事儿而对你反感。

　　 4.第四、熟悉公司制度。一般入职第一天，需要到人事部办理入职手续，人事部会给你一本员工手册，入职第一天如果没有立马被分配工作，可以仔细翻看一下员工手册，熟悉公司的规章制度，了解公司的福利、休假、奖罚等规定。

　　 5.第五、为人际关系开个好头。要保持自信、开朗的形象，主动与身边的人沟通，包括你的上级，了解他们喜欢的话题，以及一些职场规则。如新人不可第一个下班，也不可最后一个下班。下班时与同事道别，可以询问是否有同路者。

　　如果自己有车可以询问是否有人要搭顺风车。良好的人际关系，不仅让自己的工作能得到同事的帮助，也能让自己的职场中有一个愉悦的心情

　　第一天入职应注意什么

　　第一天入职应注意四个细节：

　　 1、提前15分钟到公司

　　入职第一天，因为是第二次去公司，再加上早高峰，时间不好判断。如果入职第一天就迟到了，那么你给同事的印象基本毁了。另外，在领导心里，也会给你打上一个不靠谱的标签。

　　为了避免迟到，建议提前1小时出发，以免出现走错路或堵车等特殊情况。这一次通勤，你可以尝试记录时间，方便以后预估上班时间。

　　当然，如果你能提前30分钟到公司，那么领导或其它同事都会认为你非常敬业。因为从你早到中，可以看出认真的工作态度。

　　 2、准备好自我介绍

　　入职第一天，部门通常会组织一个自我介绍。自我介绍中，你的直接领导会向部门同事，简单介绍下你，然后由你自己做一个详细的介绍。在自我介绍中，切记语气平稳，不卑不吭。既不要过度张扬，也不要一味低调，保持不卑不吭。

　　自我介绍时，你需要先说清楚自己的职位，方便部门同事了解你的工作内容。另外，你最好说下上份工作的经历，让大家知道你的背景。这个背景应该是要给你加分的，如果是减分，那就不必要说了。

　　最后，你还可以说说自己的兴趣爱好，这样方便同事们跟你聊天找话题。毕竟第一次见面，相互间不了解，唯有给自己切一刀，才会让大家知道。说完自我介绍，记得加上一句。很高兴加入这家公司，和大家一起共事，以后请多多指教。

　　 3、了解公司制度

　　第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相关制度，尤其是打卡时间。另外，还有我们最关心的每月发工资的时间，可以顺便一道打听好。

　　如果因为知道公司制度，不小心触犯了，那就只能认罚了。因为公司制度不会因为你的不知道而不执行。也就是说，不了解公司制度，很容易吃暗亏。毕竟，每个公司的制度都不一样，有的公司没有加班补贴，也不能调休，那么你就要尽量避免加班。

　　 4、逢人点头微笑

　　刚到新公司，各种人事关系都不熟悉的情况下，千万不要表现出傲慢无礼。说不定，你无视的这位同事，是老板的小舅子也说不定。在没有摸清楚公司人事关系的情况下，对任何人保持礼貌，逢人点头示意。当然，即使你知道了公司的各种关系，也要尽量保持礼貌待人，这是职场最基本的原则。以前，就有同事对公司保洁阿姨无礼，结果被领导开除了。因为那位保洁阿姨是领导的远房亲戚。

　　新员工入职第一天怎样做好自我介绍

　　准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。

　　 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。

　　 2、组织新员工培训。相应职能专业技术培训、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　 3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　 4、《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　上班第一天,都应该做什么？

　　入职第一天——对于职场新人来说充满了期待和挑战，这是大学生步入社会的第一步，这第一步至关重要。主动介绍自己问候对方

　　入职第一天是展示自己的绝好机会。首先要面带微笑地介绍自己，并询问其他同事的姓名和担任的职位。

　　在介绍自己时要用眼神与人交流，但不要死盯着某一个人。与人交流时不要用夸张的肢体语言，过于丰富的肢体动作说明对自己的语言不够自信，而且有做作或过于夸大的嫌疑。第一次见面，其实对方也想认识你，这个时候要清楚地告诉对方你是谁，并且帮助别人记住你。范季芳介绍，第一次告诉别人名字时，一定要准确。让别人知道自己完整的名字，而不光是一个姓。同时，自己也要询问对方的名字，并牢记。如果某个名字很难记，试着在对话开始重复对方的名字。方法虽然简单，但对于帮你记住别人的名字有很大作用。

　　其次，入职第一天尽管自己是新人，大多数人都不认识，但是要面带微笑主动问候每一个人，这样会让大家很快认识自己。

　　问候不分职位，哪怕是保洁员也应该主动问好，尤其是上下班时。单位里所有的人都比新人的资历深，可以说都是自己的前辈，因此要尊敬，可以向他们多请教，多听少说。

　　新人开口前要备足功课，搞清身边人的职务，然后根据不同的职务，进行合适的称呼。此外，最好能去找一张单位的通讯录，这样就会轻松地知道别人的名字，而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。

　　一定要提前到单位

　　上班第一天一定要早起，起床后如果不太确定该怎么穿，穿得保守一点没错。出门的时间要保证让自己至少提前十五分钟到达办公室，防止因为路不熟，或堵车而上班迟到。

　　到单位后首先要了解单位的地形，可以找一张平面图，了解单位的安全消防通道、洗手间的位置、各部门办公区域，常去的部门可以问问同事怎么走。

　　刚刚入职，人力资源部门肯定是最常跑的部门，相关部门和行政人员的电话首先要熟悉，因为刚到单位一般要填写档案和其他的入职登记等相关表格，不妨跟他们多联系。还可以了解上下班时间、就餐时间、人事行政制度摘要、薪金支付时间及方式、保密制度等。同时，初步了解公司的有关信息、公司的结构和运作情况，以及工作是如何与公司业务结合为一体。然后，领好办公用品，找到自己的办公桌。

　　入职第一天一般不会有太多工作，但是不要懈怠，更不要聊天玩游戏。到下班时间，不要急着走，最好多待一会儿，把今天学到的东西都记下来，包括当天认识的人名，以及第二天要问的问题。用行动告诉同事自己来这里不仅仅是为了工资，而是来学东西的。

　　不过分表现自己

　　职场新人入职后都想马上适应工作，有的新人会表现得过于积极，在办公室里“八面玲珑”，什么活儿都抢着干，新人要注意量力而行。

　　入职第一天时只需做好该做的事儿，不要哗众取宠，也不要拍领导“马屁”，更不要表现得太聪明或急功近利。如果让领导和同事们把自己当成竞争对象，或给对方留下虚伪、爱表现的印象，将不利于自己的职业发展。

　　有时候，一个单位中不免有同学、校友、老乡和亲人，但是无论对象与自己多么亲密，在单位都应以对方的职位相称。“职位是对方身份的象征。称呼对方职位，是对对方的尊重。如果在单位称呼上司的昵称，会让对方感到这个人分不清楚场合，做事情不动脑筋。而同事会认为，你是在和上司攀亲。

　　有的同事在私下会对部门领导有比较亲热的昵称，但作为新人最好不要跟着部门的同事称呼昵称，毕竟新人跟上司的关系和老员工跟上司的关系不太一样。此外，职场新人也不要过于“自来熟”，尤其是遇到同事议论是非时，最好保持缄默。

　　是金子总会发光的，刚刚入职要表现沉稳些，不要急于表现自己，多听少说，以后有的是表现自己能力的机会。作为职场新人应该抓紧时间学习公司的企业文化，了解并适应公司的工作流程，全身心地做好本职工作。

　　本文转自宠物人才网 petlc/showznnews/2002/

　　

新员工入职详细流程

　　新员工入职详细流程

　　新员工入职详细流程，当新员工入职的时候，HR需要办理好新员工入职的一些流程，而做好新员工入职流程能帮助新员工快速融入组织，以便更快进入工作的状态。下面是新员工入职详细流程！

　　新员工入职详细流程1

　　通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

　　管理内容

　　 1、入职培训；

　　 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

　　 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

　　流程

　　（一）新员工进入前

　　 1、负责通知员工报到。

　　 2、新员工报到日，为其办理相关事项。

　　 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

　　 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

　　 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

　　 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

　　（二）综合办公室办理入职手续

　　 1、填写《员工履历表》。

　　 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　 4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　 5、向新员工介绍管理层。

　　 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　 7、将新员工的情况通过E—mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　 8、更新员工通讯录。

　　（三）由部门办理部分

　　 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

　　 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　　 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

　　（四）入职培训

　　 1、组织新员工培训。

　　 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　（五）满月跟进

　　新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

　　形式：面谈。

　　内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

　　（六）转正评估

　　 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　新员工入职详细流程2

　　新员工入职应该做什么？

　　 1、了解公司文化

　　每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。

　　否则的话进入公司以后会不适应，经常排斥。这样对企业对自己都不好。如果不能赞同公司的文化的话，我觉得你可以走人啦。这个应该在入职之前先做了解。看看是不是你想去的地方。

　　 2、了解公司产品

　　如果一个员工连公司的产品是什么？有什么作用？能够给客户带来什么都不知道的话。我觉得是一种悲哀。公司也不需要你啦。

　　可以随时转铺盖走人咯。所以我们要一入公司就想方设法去了解公司的产品。做深入的剖析。这也是一个员工呆在公司最低的要求啦。

　　 3、了解公司规章制度

　　要想呆在公司不委屈，顺心如意的话。不要跟公司的规章制度较劲，很没意思。而且吃亏的肯定是你自己。

　　这个在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。毕竟每个公司的制度都不一样，这个没办法要去适应。无规矩不成方圆在企业显得尤为重要。

　　 4、尽快融入公司环境

　　每到一个公司就是一个新环境，我们要做的就是尽快去适应。和老板与同事达成一气。否则的话就像进啦地牢，见谁谁不爽。不但郁闷而且尴尬的一塌糊涂。所以本人是不建议跳槽的换公司的。

　　 5、明白自己的职责范围

　　刚入公司的话不要越级处理事情，别人会说你闲的没事做的。先做好自己的事情，别人叫帮忙的时候才可以去帮忙的。

　　等自己在公司稳定啦，这些就可以抛开啦。我自己确实是这么过来的。这个可不是说自己不够热心，而是公司有公司的规定和环境。

　　新员工入职管理制度及流程

　　 1、接到录用通知后应按时到人事部报到；

　　 2、办理入职手续；

　　 3、本制度在实施过程中，国家、地方另有新规定的.，按照新规定执行。

　　流程：

　　 1、入职准备；

　　 2、入职报到；

　　 3、入职手续；

　　 4、入职培训；

　　 5、转正评估；

　　 6、入职结束。

　　 HR应如何做好新员工入职

　　 1、迎接你的新员工

　　来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。

　　那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

　　 2、准备一个舒适的工作场所

　　当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。

　　 3、介绍同事及工作环境

　　新员工对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将感觉困窘，而新员工同样地也感到尴尬，如果把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

　　友善地将公司环境介绍给新员工，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

　　 4、使新员工对工作满意

　　最好能在刚开始时就使新员工对工作表示称心。这并不是说，故意向新员工对新工作过分渲染，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

　　回忆一些当你自己是新员工时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，对新员工给予及时鼓励和帮助。

　　 5、详细说明公司规章制度

　　对新员工介绍有关公司规章制度时，必须让他们感到对他们是公平的。假如对新员工解释规章时，让他们认为规章制度的存在处处在威胁他们，那他对他现在的工作，对公司必然不会有好的印象。

　　所有公司的规章制度都有其制定的理由，应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的规章制度制定的理由一开始就详细地告诉了新员工，他会认可规章制度的公正与重要性。更能增强新员工的稳定性。

　　向新员工坦诚及周到地说明公司规章制度及其制订的理由，是人力资源的责任，这是建立劳资彼此谅解的关键步骤。

　　 6、建立联系

　　主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

　　 7、陪他一起吃午饭

　　很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。如果你没有时间，请安排一名你的得力助手去替你做这些事情。期间可以问下新员工的感觉、感受，以便工作的进一步调整。

　　 8、为他安排适当的工作及指导者

　　新员工到了一个新的工作环境，即感到兴奋、期待，同时也感到陌生、恐惧。新员工这时往往会手足无措，不知道自己该做什么，不该做什么。

　　这时如果不加已适当的引导一方面会打消员工工作的积极性，另一方面员工也会对工作产生怀疑。这时的员工最需要的是有人能告诉他：他该干些什么！

　　 9、主动的安排员工的事情

　　新员工到了一个新环境时会处处小心，担心会给其他同事和上级主管留下不好的印象。所以有很多时候，当你不吩咐他去做的时候，他的选择是沉默、忍耐。设身处地的为新员工去着想，主动的去安排新员工的事情，而不是等他来找你！

　　 10、详细介绍工资制度

　　新员工急欲知道下列问题：

　　（1）何时发放工资，

　　（2）上、下班时间，

　　（3）薪酬水平，

　　（4）各种福利津贴。

　　薪酬制度宣讲要具体，特别是薪酬水平，宣讲者对制度理解要透彻，要让百分之百的员工理解薪酬制度，要让员工百分之百地理解薪酬制度，减少直至杜绝工资发放中的误解和纠纷。

　　 11、下班后与他谈话

　　新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

　　新员工就像树苗一样，你如果想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进行关怀，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。

　　

入职与任职有何区别

　　任职与就职有啥区别为，任职是形式活动，就职是行为活动。任职可以表现在书面、口头的形式，在就职前的活动，而就职是任职的后续行为，就从事任职的工作。