工作经历怎么认定工作单位？工作经历怎么认定工作单位的

　　本文目录

　　

1. 公务员基层工作经历怎么认定
2. 工作年限怎么认定
3. 事业单位工作经历如何界定

公务员基层工作经历怎么认定

　　在公务员报考要求中，基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

　　但对于一些应届毕业生说指的在校期间的社会实践经历等，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

　　公务员工作经验一般指基层工作经历，报考者的工作经历是否属于公务员工作经验得看是否是在以上单位工作。

　　国家公务员录用招考向基层倾斜，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。其中拿出一定比例的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶“计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

　　基层工作经历起止时间计算方式

　　1、如果你是在一些事业机关单位或者国企工作，那么你基层工作经历开始时间就是要从你报道的当天来算。

　　2、如果你是参加国家特设的一些岗位比如“三支一扶”、“西部计划”等岗位，工作经历也是从你报道的那天算的。

　　3、如果是去往基层特定的公益性岗位就职的，开始时间从工作协议的当天算起。

　　4、如果是离开学校但是没有就业的毕业生去实习基地实习的工作岗位，需要从报道当天算起。

　　5、如果是在一些私营企业工作的人员可以从劳务合同的约定时间开始算起。

　　6、如果是自营个体户，那么工作经验可以从应该业执照颁发的当天算起。

　　7、如果是自由职业的人员，工作经验就应该从登记灵活就业并且经过审批确认的开始时间算起。

　　

工作年限怎么认定

　　劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　一、工龄怎么认定

　　1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

　　2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

　　3、工龄计算方法：

　　(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　二、工龄的确认条件

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

　　机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

　　参加工作时间的计算方法

　　参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

　　计算工龄的方法：

　　1、连续计算法，

　　也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法

　　也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

　　第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　

事业单位工作经历如何界定

　　岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？事业单位“工作经历起始时间”如何界定?很多考试小白对于2020山东事业单位招考条件中对于工作经历的要求一头雾水，今天，小编就针对同学们报考中对于工作经历的常见问题，来解答一下，希望能让你搞明白工作经历这回事。

　　岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？

　　截止xxxx年x月x日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上。

　　事业单位综合类“工作经历”如何界定？

　　招聘岗位明确有工作经历要求的，应聘人员必须提供相应的工作经历证明。工作经历，是指具有在行政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。毕业离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。在军队单位工作的经历，可视为工作经历

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