华为面试难题，华为面试难题被12岁一语道破

　　本文目录

　　

1. 华为面试的经典问题及回答思路(2)
2. 华为面试难度大吗
3. 华为面试通过率低

华为面试的经典问题及回答思路(2)

　　问题六：谈谈你的缺点

　　■思路：

　　 1、不宜说自己没缺点。

　　 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：谈一谈你的一次失败经历

　　■思路：

　　 1、不宜说自己没有失败的经历。

　　 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

　　 4、所谈经历的结果应是失败的。

　　 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：你为什么选择我们公司?

　　■思路：

　　 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　 3、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　■思路：

　　 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

　　问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作

　　■思路：

　　 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办?

　　■思路：

　　 1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

　　 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

　　问题十二：我们为什么要录用你?

　　■思路：

　　 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　 3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　　问题十三：你能为我们做什么?

　　■思路：

　　 1、基本原则上投其所好。

　　 2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　

华为面试难度大吗

　　不大。华为面试官和HR都很Nice，整体面试难度中规中矩，都是偏重于基础和简单的算法，另外面试流程也很快，基本上两周之内结束没问题。

　　

华为面试通过率低

　　是很低的，毕竟待遇好，门槛高，分为一试二试三试，一试二试很难，有很多都给刷下来了，通过一试二试，三试就容易通过一些了，据说华为公布的资料，一试二试通过率1%到2%，三试就达到30%左右了