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职业规划写作思路?职业规划写作思路怎么写

admin 2023-11-13 52

  本文目录

  

  1. 大学生职业调查选题的基本思路是什么
  2. 求职时简历中的职业规划该怎么写才好400字
  3. 职业规划的路径怎么写啊

大学生职业调查选题的基本思路是什么

  ⼤学⽣职业⽣涯规划调查⽅案

  调查⽅案

  这是⼀篇调查⽅案,公益⽹()专题组推荐。

  ⼀.调查⽬的和内容

  职业⽣涯是⼀个⼈连续从事的职业及承担的职业⾓⾊的发展道路。⽽⼀个⼈的职业⽣涯探索往往始于⼤学教育阶段,这⼀阶段对于职业的选择,对个⼈职业⽣涯的发展有着重要的意义。⼤学⽣从这⼀阶段开始,会根据⾃⼰在⼤学⾥的专业培养、理想、特长和兴趣爱好等等对⾃⼰进⾏职业定位,为将来打下良好的职业基础。

  然⽽并不是所有的⼤学⽣都有明确、理性的⾃我概念,他们之中始终有⼀些⼈不懂得,对⾃⼰的发展计划没有明确的认识。另⼀个⽅⾯,现在⼤学⽣数量年年⼤量增加,竞争更是激烈,加上⾯对现在经济萧条的⼤环境,他们⼜是如何规划⾃⼰以后的⼈⽣?为了顺应时代的发展,社会需要各⾏各业的⼈才为其长远快速稳定的发展奠定基础,⽽主要的⼈才输送渠道在于树⽴职业意识和培养职业定位的⾼校。

  为了了解当代⼤学⽣的信息,为了能让当代⼤学⽣得到更多关于职业定位的启⽰,为了政府、⾼校能够改善和找到更好的⼈才培养和教育⽅案,本调查⼩组于2009年5⽉拟定了⼀份关于⽢肃省兰州市的抽样调查⽅案。调查的主要内容包括⼤学⽣的⾃我认识、职业认识、⽬标和理想认识以及对当前社会的认识与关⼼情况等等。⽽主要内容也通过调查问卷具体体现。

  调查问卷设计如下:

  调查问卷(不记名)

  学校:年级:专业:性别:

  什么是职业⽣涯规划?是指⼀个⼈对其⼀⽣中所承担职务相继历程的预期和计划,包括⼀个⼈的学习,对⼀项职业或组织的⽣产性贡献和最终退休。同学们,在紧张地学习中你

  是否需要暂时停下来,认真思考⼀下⾃⼰的职场⼈⽣,为今后的事业发展作全⾯、长远的打算?认真规划⼀下你的职业⽣涯?

  (题⽬⽆注明部分均为单选)

  1、你现在⼤学⼏年级:

  A⼤⼀B⼤⼆C⼤三D⼤四

  2、选择现在专业的依据是:

  A适合⾃⼰B好就业C听别⼈说好D估计还可以E其他

  3、你是否满意⽬前⾃⼰所就读的专业:

  A喜欢B不太确定C不喜欢D没考虑

  4、你认为所学专业情景如何?

  A很有前途B较有前途C没有前途D没考虑过

  5、您在⼤学的学习和⽣活中有明确的⽬标吗?

  A有清晰⽽长远的⽬标

  B有清晰但⽐较短期的⽬标

  C⽬标模糊

  D没有⽬标

  6、你了解⾃⼰适合往哪些职业⽅向去发展吗?

  A了解B不太了解C不了解D没有考虑

  7、你认为就业准备应该从何时开始?

  A⼤⼀B⼤⼆C⼤三D⼤四E不⽤准备

  8、你认为你的优势在哪⾥?

  A学习成绩B专业知识C实习经验D考试证书、技能认证

  9、在毕业前,你对⽬前的就业形势和⾃⼰未来就业的情景如何看待,最担⼼哪些问题(单选)A就业压⼒⼤,担⼼找不到⼯作

  B缺乏清晰的,导致找不到合适的⼯作

  C⾃⾝的能⼒、技能⽔平不符合企业⽤⼈标准

  D对⾃⼰很有信⼼,相信⾃⼰的能⼒可以找到合适的⼯作

  10、你认为对于正在就读⼤学的我们:

  A重要B不太确定C不重要D没有考虑

  11、在你的内⼼中,对服务的需求程度有多⼤?

  A⾮常需要

  B需要

  C⼀般

  D不太需要

  E完全不需

  12、你的职业知识指导主要来源于:

  A学校开设的专门的职业指导中⼼

  B⽗母平时经常与⾃⼰谈论以后的⼯作问题

  C来⾃报纸、杂志和书籍的阅读

  D就业相关协会公益⽹()

  13、你有⽆对⾃⼰的职业进⾏过规划

  A有,⾮常清晰;远期(⼈⽣奋⽃⽅向)、中期(⼈⽣)、短期(3-5年的阶段性⽬标);

  B有,还⽐较清晰,但只有近期的并没有做长期规划;

  C有,只有⼀点,没有很仔细考虑;

  D从来没有想过;

  14、你认为的最关键的依据是什么?

  A兴趣爱好

  B特长

  C所学专业D社会热门职业E其他如

  15、如果接受学校进⾏的,你更喜欢以何种⽅式进⾏职业咨询?

  A⾯对⾯咨询B电话咨询C⽹络咨询D同学互助E团体

  16、在学习职业指导中,你最期望学到的是什么?(顺序排列)

  A职业礼仪、形象指导B、⾯试技巧、说话艺术的指导

  C职场中为⼈处世原则D从专业知识⽅⾯择业

  17、你是通过什么⽅式了解⾃⼰的(多选)?

  A⾃⼰的体会B别⼈的评价C专业机构提供的测评D免费简单测试

  18、在选择就业时你认为什么是最重要:

  A兴趣爱好

  B薪⽔⾼低

  C发展空间D⼯作的稳定性

  E其他如

  19、在就业时你认为企业最看中的是什么:

  A专业

  B学校的知名度

  C个⼈能⼒

  D学历

  E其他如

  20、毕业后如果选择直接就业你会⾸选:

  A国营企业B政府机关C外资(合资)企业

  D私营企业F其他如

  21、假如你在时遇到问题时你会寻求哪种帮助

  A⽼师B⽗母C亲朋好友

  D专业咨询机构E⾃⼒更⽣G不清楚

  22、如果是⾃主创业,你认为你最重要的是:

  A资⾦

  B政策

  C技术

  D机遇

  E创意

  F其它如

  23、假设你现在是⼤四的学⽣马上⾯临就业问题,有信⼼找到⼀份合适的⼯作吗?A有,相信能找到⼀份合适的⼯作B虽然找到的⼯作不⼀定很喜欢,但是就业应该没问题

  C找不到合适的⼯作,只能做些临时性的⼯作勉强维持⽣活

  D⼀点信⼼都没有,⼀毕业就要失业

  24、假如让你选择岗位投简历,更倾向于

  A只选择较有兴趣的岗位

  B只选择较有把握的岗位

  C多发⼏份⽆妨

  D见到招聘信息就发

  25、你更倾向于去以下哪个地域⼯作

  A⼤学所在地

  B家乡

  C发达城市

  D西北地区

  公益⽹()

  26、你从学校毕业后的打算是:

  A直接⼯作B继续深造C⾃主创业D在家待着

  27、你认为毕业后的最初⼯资应在多少元每⽉才满意(必答题)

  A 800以下

  B 800-1500

  C 1500-2000

  D 2000以上

  28、主观题⽬:⾯对这次⾦融危机,很多⼤学⽣就业形势更加严峻,你认为当代⼤学⽣该怎么样做好,以什么样的⼼态⾯对,采取什么措施?

  请选择你认为所学专业前景如何

  请选择你更趋向于去以下哪个地域⼯作

  ⼆、调查总体、样本和资料收集⽅法与分析

  ⽅法

  本次调查的总体为⽢肃省兰州市所有在校就读的⼤学⽣。

  本次调查的样本规模为:从总体中成功调查5个学校,每个学校成功调查200名学⽣,5个学校总共成功调查1000名学⽣。

  本次调查的分析单位为个⼈。

  调查资料的收集⽅法为⼊⾃填问卷式访问。

  资料分析主要包括单变量描述统计、单因⽅差分析、双变量相关分析以及因⼦分析和多元化回归分析等。

  三、抽样程序

  1.事先了解兰州市所有⼤学名单,以及每个学校的学院,专业名单。

  2.样本抽取采取多阶段随机抽样⽅法进⾏。

  (1)从兰州市所有⼤学名单中抽取5个学校。

  (2)从每个抽中的学校中各抽取4个学院,这样,5个学校总共抽取20个学院(如果学院⼈数过多,⽐如说超过3000⼈,就从学院中再抽取⼩组)。

  (3)从每个抽中的学院中各抽取1个专业,这样,5个总共抽取20个专业。(如果专业只有⼀个,直接进⼊下⼀步骤)

  (4)从每个抽中的专业中各抽取50名学⽣。

  四.抽样的具体步骤与⽅法

  第⼀阶段:从兰州市⼤学名单中抽取5个学校。

  采⽤简单随机抽样的⽅法,列出全市所有⼤学的名单,顺序编号,⽤写⼩纸条抽签的⽅法抽出5个学校。根据调查,兰州市共有27所⾼等教育级别及以上的院校,那么调查编号为1-27号,写27张⼩纸条,也是1-27号,将每张⼩纸条叠起来,公益⽹()放进⼩箱⼦⾥混合,从中摸出5张,这5张⼩纸条上⾯的号码所对应的学校就是所抽取的样本学校。

  第⼆阶段:从学校中抽取学院。

  采⽤简单随机抽样的⽅法,列出每个学校的全部学院名单,顺序编号,同样⽤上述写⼩纸条抽签的⽅法抽出4个学院。假设某学校有10个学院,编为1-10号,写10张⼩纸条,也是1-10号,将⼩纸条叠起来,放进

  ⼀.调查⽬的和内容

  职业⽣涯是⼀个⼈连续从事的职业及承担的职业⾓⾊的发展道路。⽽⼀个⼈的职业⽣涯探索往往始于⼤学教育阶段,这⼀阶段对于职业的选择,对个⼈职业⽣涯的发展有着重要的意义。⼤学⽣从这⼀阶段开始,会根据⾃⼰在⼤学⾥的专业培养、理想、特长和兴趣爱好等等对⾃⼰进⾏职业定位,为将来打下良好的职业基础。

  第 1页

  然⽽并不是所有的⼤学⽣都有明确、理性的⾃我概念,他们之中始终有⼀些⼈不懂得,对⾃⼰的发展计划没有明确的认识。另⼀个⽅⾯,现在⼤学⽣数量年年⼤量增加,竞争更是激烈,加上⾯对现在经济萧条的⼤环境,他们⼜是如何规划⾃⼰以后的⼈⽣?为了顺应时代的发展,社会需要各⾏各业的⼈才为其长远快速稳定的发展奠定基础,⽽主要的⼈才输送渠道在于树⽴职业意识和培养职业定位的⾼校。

  为了了解当代⼤学⽣的信息,为了能让当代⼤学⽣得到更多关于职业定位的启⽰,为了政府、⾼校能够改善和找到更好的⼈才培养和教育⽅案,本调查⼩组于2009年5⽉拟定了⼀份关于⽢肃省兰州市的抽样调查⽅案。调查的主要内容包括⼤学⽣的⾃我认识、职业认识、⽬标和理想认识以及对当前社会的认识与关⼼情况等等。⽽主要内容也通过调查问卷具体体现。

  

求职时简历中的职业规划该怎么写才好400字

  写作思路:写上自己对于未来职业的规划,条理清晰,抑扬顿挫,对自己的未来有清晰的认识,这样就可以引起HR的注意了。

  正文:

  在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

  但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。

  目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途,做好合理的职业规划。

  此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计,截至目前,我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。

  根据自身的了解和大家的评价,发现自己在学习上还存在问题,虽然能不断更新自己的知识,能很快接受新事务;但是学习上不够细心,导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心,粗心可是做财务一大忌,因此一定要在今后的学习,生活以及工作中不断改善。

  生活工作上,自己适应能力还不错,主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实,这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力,职业操守高,所以在工作上可以很快打开局面。

  

职业规划的路径怎么写啊

  职业发展路径

  职业发展路径,其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的,能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展路径。

  职业发展路径1

  职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。

  职业发展路径包括以下:

   1、向上发展,在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。

   2、向内发展,提升专业水平,成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。

   3、左右发展,向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上,学习一些其余的工作技能,做到比较好的融合,也能很快上手。

   4、向外发展,寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成一份副业。

  职业发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径?

  在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。

  一般而言,职业发展路径分为四种:

   1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。

   2、向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。

   3、向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。

   4、向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。

  基于以上的四种路径,你或许很清楚地看到,你的职业发展路径可以有四种不同的选择。

  其实,这四种不同的路径相辅相成,比如一个专业度很高的人,在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如,你想要从事感兴趣的工作,那么就必须要到不断精深。

  所以,任何一种职业发展路径都是好的,只要你能坚定不移地走下去、走好它。

  但是,说到这,可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径?

  要知道自己适合哪条路,或者最应该从哪条路开始,可以参照以下三个要素:

   1、看性格特点

  有些人性格内向,就喜欢独立思考、钻研,所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力,能鼓舞他人,那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点,为自己找到合适的路径,并且以此作为起点。

   2、看兴趣方向

  不管选择走哪一条路,一个人要想在工作中获得更好的成长和发展,就必须对自己所傲的工作保有足够的热情,而这份热情主要来自兴趣。所以,你可以看看自己到底对什么更感兴趣,是对做事更感兴趣,还是对管理更感兴趣,找到兴趣点,自然就知道该选哪条路。

   3、看职业目标

  每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划,也都有一个理想的终点,所以,你可以结合自己最终的职业目标,对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家,那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位,那么不妨选择向上发展。

  综上所述,任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分,找到适合自己的才是最重要的。

  职业发展路径2

  职业发展路径怎么写

  职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策;职业价值观;职业目标;行动计划;自我认知;以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。

  可通过以下步骤进行写作:

  自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,认真的认知自己。包括:职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

  职业认知与决策

  包括:家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。

  计划和途径

  拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。

  职业生涯可是大学生初入校门的必修课,读者可根据自身特质自行添加、修改。

  职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的`职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。

  职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。

  在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑:

  第一,摆正心态。如果你的心态比较平和,能从点滴做起,从小事情做起,就能逐渐得到领导的赏识,晋升只是个时间问题。心态非常重要,在工作中应该不断地摆正自己的心态,使自己的发展和提升成为自然的事情。

  第二,少说多做。作为一个职场新人,过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。所以,要想尽快获得晋升,你必须从现在开始行动起来,去做事情,去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

  第三,与众不同。现在的职场竞争非常激烈,一无所长的人即使你再努力再肯干,也很难获得晋升和赏识,因为你能做到的别人也同样可以做到,晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人,所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。

  第四,善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好,寸步难行;人际关系处理好了,你就拥有了厚实的群众基础,拥有了驾驭部门员工的能力和技巧,上司自然放心把晋升的职位给你了。

  第五,帮助上司提高绩效。实践表明,获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的,下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此,一定要尽可能地帮助你的上司完成工作,与上司一起进步。

  一、确定职业倾向的四个原则

  (一)择己所爱

  (二)择己所能

  (三)择己所需

  (四)择己所利

  二、职业生涯发展途径之组织内部发展

  (一)组织内部发展的三个方向

   1、纵向发展:同一工种不断提升层次

   2、横向发展:切换适合自己的岗位

   3、核心发展:承担更多权威与责任

  (二)组织内部发展的七条原则

   1、始终追随胜利者工作

   2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨“骑驴找马”另找明主。

   3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求,懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。

   4、如果上述决策使某些人受到伤害,要与受害者沟通你的理由。

   5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。

   6、了解其他高级主管的优点及缺点。

   7、力求发挥所长,使公司受益。

  三、职业生涯发展途径之组织外部发展

  (一)外部发展的时机

   1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶,想更上层楼,需要等待的时间太长

   2、由于你最近的成功表现,使你的身价大幅提高

   3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视

   4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力使公司迎头赶上时

   5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候

   6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候

  一、职业目标

  职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。

  从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。

  二、职业发展路径

  职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。

  职业发展路径3

  四种职业发展路径

   1、向上发展:在企业内向上晋升

  小强想过做管理,可以看看上司的工作自己喜不喜欢,有没有兴趣做?

  如果意向很大的话,可以进行更加全面的观察了解,总结出上司工作需要什么样的工作技能,发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。

   2、向内发展:成为更专业的人

  小强对技术有比较浓厚的兴趣,又是程序员出生,完全可以在专业方面有更高的造诣,成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径,那么就要向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。

  如果有机会,并且经济宽裕的情况下,可以报一些专业课程去学习,多参加线下交流会,分享自己的想法,认识一批志同道合的朋友,帮助自己在专家这条路上走的更远。

   3、左右发展:向其他职能岗位转换

  当然,小强也可以选择转换自己的岗位,程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师,IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。

  比如销售工程师,他做过程序类的编写工作,在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师,在他原本专业技能的基础上,学习一些培训师的基本技能,做到比较好的融合,也能很快上手。

   4、向外发展:寻求职业外的发展。

  不把重心全部放在工作上,可以发展职业外的兴趣,小强喜欢户外运动,可以兼职做一个户外运动的领队,带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。

  就像现在很多人在工作之余,兼职做微商,代购一样。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成兼职,既是愉悦了身心,也可以获得额外的收入,两全其美。

  以上四种职业发展路径,当然不是万能的,但是至少可以帮你打开思路,看到更多的可能性,做出更好的选择。

  不知道自己喜欢什么,有这个情况说明你是处于职业的最早期,没有完成探索。所以你不用特别纠结,只要行动就好了,真的。下面二个建议参考:

  不要把时间花费在纠结上,清晰定义你的问题,然后去找答案。

  真正的职业规划咨询呢,其实要花很长时间去找答案,咨询师会问你,你不喜欢现在的工作,那你喜欢的是什么?你觉得没意思,那没意思的原因是什么?

  你觉得外面有特别多机会,那你看到的又是什么?怕选错走弯路,你你觉得什么是弯路?他们会一步步帮你分析。但是这么一篇文章,是无法帮你具体分析的,我只能告诉你,如果没有咨询师帮你分析,你要学会自己分析,不要纠结,只要定义你不喜欢现在的工作,现在你的情况是怎么样的,你往前走一步,哪一步是比现在情况更好的,就可以了。

  不要觉得自己会走弯路,真正的弯路其实是你没有在每一天的工作中增加见识和能力,这样怎么走都是弯路。

  只要是工作,都能获得一定的价值,如果真的拿不到了,那就赶快走,就这么简单。

  打个比方,现在你走进巴基斯坦的美食城,有100多个窗口卖各种各样的小吃,你都没吃过,这个时候你会怎么办?我想大部分人都会转一圈,选一个还不错的试试,如果有大众点评之类的玩意你还能看看大家是怎么评价的,增加选对的概率,但都不能保证你一定能吃到那个最美味的,所以其实没有那个最好的选项,你只能找到那个看着还不错的,去尝试去迭代,然后走向下一个目标。

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