面试必背的六句话？面试必背的六句话有哪些

　　本文目录

　　

1. 面试必背“十大口诀”
2. 面试前的六个方面准备
3. 面试需要6方面准备

面试必背“十大口诀”

　　主讲：郭五林副教授

　　（宜宾学院中国公务员考试研究所所长）

　　从政素质

　　一个字：正

　　 n心态要正

　　 n眼光要正

　　 n衣服要正

　　 n坐姿要正

　　 n行动要正

　　 n“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。”

　　 n治者，平也。“治国无法则乱。”

　　 n政治的核心是天下太平。稳定压倒一切。

　　思维方法

　　两分法

　　 n凡事一分为二，辩证统一。

　　 n不左不右，不偏不倚。

　　n某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。对于书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。你怎么看？

　　 n俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

　　 n当你看到了“孙子>爷爷”这个不等式时，你想到了什么？

　　政治立场

　　三个字：公务员

　　 n公——反私为公。天下为公。为人处事，公开、公平、公正、公道。不徇私，不谋私。

　　 n务——既务虚更务实。认认真真抓形式，扎扎实实走过场。

　　 n员——普通一员。除了党和人民的利益，没有个人的特殊利益。

　　n领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？

　　 n选三个标点符号，联系生活和学习！

　　行为准则——

　　四个字：有的放矢

　　 n有的放矢——所有的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合试题要求。不要羞于启耻，也不要张扬个性。

　　 n去粗取精，去伪存真。有很多优点，只列举的，中下等的不要。有很多能力，只列举适合当公务员的，其他的不要。

　　n如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？

　　道德规范——

　　五个字：仁义礼智信

　　 n仁——仁者爱人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

　　 n义——君子喻于义，小人喻于利。

　　 n礼——治国以礼。道之以德，齐之以礼。

　　 n智——博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。

　　 n信——人而无信，不知其可也。

　　n有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？

　　 n你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？

　　 n一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？

　　思维方式——

　　六字诀：宏观、中观、微观

　　 n对任何社会现象的看法，

　　 n先要把它放到宏观环境中——有高度，

　　 n然后把它放到中观环境中——有深度，

　　 n最后把它放到微观环境中——有力度。

　　n一位农民的儿子患上绝症，家里为其治病倾家荡产，请谈谈自己的感受。

　　 n面对世界地图,你会想到什么?

　　 n有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

　　办事程序——七个环节

　　 n调查

　　 n计划

　　 n组织

　　 n执行

　　 n协调

　　 n监督

　　 n汇报

　　n组织上派你到基层协助贯彻十七大精神，如何做？

　　荣辱观念——八荣八耻

　　 n以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，

　　以服务人民为荣、以背离人民为耻，

　　以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，

　　以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，

　　以团结互助为荣、以损人利己为耻，

　　以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，

　　以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，

　　以艰苦奋斗为荣、以骄奢*逸为耻。

　　n有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

　　总体要求——九大能力

　　 n政治鉴别能力

　　 n依法行政能力

　　 n公共服务能力

　　 n调查研究能力

　　 n学习能力

　　 n沟通协调能力

　　 n创新能力

　　 n应对突发事件能力

　　 n心理调适能力

　　九大能力之一

　　 n政治鉴别能力，即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。

　　n作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

　　九大能力之二

　　 n依法行政能力，即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

　　n如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

　　九大能力之三

　　 n公共服务能力，即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

　　n再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

　　九大能力之四

　　 n调查研究能力，即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

　　n某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？

　　九大能力之五

　　 n学习能力，即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。

　　n当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手？

　　 n用人单位要求高学历你怎么看?

　　九大能力之六

　　 n沟通协调能力，即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

　　n如果你和你部门主管领导以及单位领导三人一起研究一项计划,主管领导和单位领导在某个重要的地方意见不一致,而你是支持单位领导的.问你此时该如何做?

　　 n如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？

　　九大能力之七

　　 n创新能力，即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

　　九大能力之八

　　 n应对突发事件能力，即有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

　　n一位售货员错把2万元的电脑当成1万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。

　　九大能力之九

　　 n心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

　　n如果你组织的“饥饿体验活动”开展得很成功，有记者正在对你采访时，有人当着记者的面指出你组织的这个活动更多的只是形式和花架子，实际意义并不大。面对这种局面，你会怎么做？

　　答题模式——

　　十全十美十分满意模式

　　 n十全模式

　　 n十美模式

　　 n十分满意模式

　　十全十美十分满意模式

　　 n十全模式

　　 n陈述事实的“二四四”结构

　　二=总括句（四要素）+分述句（四要素）

　　四=（总括句）时间+地点+人物+事件

　　四=（分述句）发生+发展+高潮+结局

　　——适用于介绍基本事实

　　n一场会议需要你去组织，你该如何去实施？

　　 n从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

　　十全十美十分满意模式

　　 n十美模式

　　解决问题“二三五”思路

　　二=（三）套话+（五）实话

　　 n三（套话）=缘由+事项+转承语

　　五（实话）=管理部门+管理方法+管理措施+管理对象+管理目标

　　 n——适用于解决问题

　　n由于你对上访群众的解释工作不到位，造成了一定的负面影响，你该怎么办？

　　十全十美十分满意模式

　　 n十分满意模式

　　 n1、标题显旨深刻醒目

　　 2、开篇宏观把握大局

　　 3、结合材料列举典型事例

　　 4、辩证分析事件原因结果

　　 5、旗帜鲜明提出观点

　　 6、条理分明进行论述

　　 7、段旨句表明各段段意

　　 8、修辞手法增强文章气势

　　 9、重申主旨推进论述

　　 10、书写工整增加美感

　　 n——适用于给材料表达观点或看法

　　n请谈谈对金融创新和金融监管的认识。

　　 n现代人际关系非常重要，你对此有何看法？

　　

面试前的六个方面准备

　　面试前的六个方面准备：

　　一、面试前多了解一些公司的相关信息

　　这是面试前最重要的准备工作，首先你要上网搜索一下要面试的这家公司，了解这家公司的相关资料，对这家公司的发展前景有个大概的了解，以及这家公司的文化背景，当你了解过后，面对考官对公司相关信息的提问，才不会什么都说不出，无形中考官对你的印象也会很好。

　　二、把要面试的简历和材料充分的准备好

　　当我们去面试的时候，准备简历和学历等相关材料是必不可少，在面试的前一天，把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里，这样第二天早上，就算起晚了，也不会因为慌张而忘带，忘带这些材料，在考官那里的印象就大打折扣了。

　　三、提前了解要面试的岗位

　　在面试之前，一定要多去了解自己所要面试的岗位，在对该岗位的相关工作和该公司的产品信息，有个思想上的准备，这样与考官交流就不会费力，考官问出关于岗位上的问题，如果你对答如流一般，通过的可能性就非常的大。

　　四、提前把面试要穿的衣服准备好

　　面试也是有穿着讲究的，你不能正式得太夸张或者太过随意，所谓“人靠衣装佛靠金装”，这句话在此就提现出来了，穿着合适的衣服去面试，去面试就不会吃亏。当面试官看到一个穿着得体的人来面试时，自然第一印象就是好的，这对你的成功率有很大的影响。

　　五、提前预测一下考官会提出什么问题

　　许多考官会提出的问题，大部分是会让你答不上来的那种，如果你提前的去猜测面试问题，并将这些问题和小伙伴进行模拟，既增加了自己的自信心，在被提问时，也不会太过慌张而答不上来，通过面试的可能也就非常大了。

　　六、在面试中考官最想了解的事

　　许多考官喜欢在面试时，问你一些在工作上容易忽视的事情，他可以从中看出你到底适不适合这份工作，你在工作中遇到什么困难，会不会及时反应地去处理，提前做好这个准备工作，不仅可以趁机展示自己的才能，还增加了通过率。

　　

面试需要6方面准备

　　面试需要6方面准备

　　面试需要6方面准备，职场的路上还有我与你同行，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，面试需要6方面准备是很重要的。

　　面试需要6方面准备1

　　一、有的放矢。

　　面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。

　　二、职位描述。

　　依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：

　　（1）职位描述是否如实反应了工作目标？

　　（2）工作重心是否已经发生了变化？

　　（3）工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化？

　　（4）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。

　　（5）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。

　　三、初寻有术。

　　要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。

　　四、走出材料的陷阱。

　　一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是：a．感谢求职者的关注。b委婉指出求职者此次申请失败了。

　　五、在材料遴选后的准备：

　　（1）考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。

　　（2）组织有明确分工的招聘班子。即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。

　　（3）建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。

　　（4）数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。

　　（5）通知面试。即公布正式“面试”的名单，同时公布面试的时间与地点。

　　六、正式面试准备。

　　（1）安排好面试的时间，依据面试者的具体情况科学安排。

　　（2）组建一个全方位、强有力的评估班子。

　　（3）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：a，一对一式。这种方式用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方形桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。b，多对一式。常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。

　　（4）善听少言。a．集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。b．保证听懂每一句话，您可以要求考生重复。但这种情况最好不要发生。c．注意考生话语背后的语气和感情。d．没有理解的可以礼貌地进一步发问。

　　（5）善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：a．如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。b．如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。c．如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。

　　面试需要6方面准备2

　　面试需要做哪些准备？

　　面试之前

　　服饰

　　男士得穿上整洁的.服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

　　守时

　　守时是职业道德的基本要求，提前10－15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

　　如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

　　面试之中的肢体语言

　　眼神

　　交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

　　握手

　　当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

　　坐姿

　　不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

　　面试的小动作：

　　在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

　　谈吐

　　语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

　　面试之后

　　致谢

　　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。